Maël Goarzin 
L’Université Paris Dauphine – PSL, l’IPC-Facultés Libres de Philosophie et de Psychologie, le Cabinet Chrysippe-R&D et l’association Stoa Gallica ont organisé, samedi 7 février 2026, le Colloque : « Mobiliser la philosophie stoïcienne en entreprise ».
Réunissant des universitaires et des consultants, issus de la philosophie et des sciences managériales, ce colloque visait à mettre en lumière les apports conceptuels et opérationnels du stoïcisme face aux défis actuels du management et du travail au sein des organisations : équilibrer sens, bien-être professionnel et orientation action.
Cet événement s’adressait notamment aux managers, dirigeants, consultants, coachs et professionnels des ressources humaines souhaitant enrichir, dans le cadre de la philosophie stoïcienne, leur posture professionnelle et renforcer leur capacité à articuler engagement, éthique, résilience, rapport aux difficultés, apaisement et action au service de ses rôles professionnels.
Ce colloque a été l’occasion de prendre de la hauteur sur les pratiques managériales contemporaines et d’alimenter un dialogue fertile entre la pensée stoïcienne et l’action opérationnelle ici et maintenant en entreprise.
Vous trouverez ci-dessous les interventions de la journée.
Agir sans subir au sein des organisations
par Michael Pichat
De la communication à la communauté, comment la clarté du langage peut-elle fortifier les organisations ? Un entretien avec le stoïcisme
par Guillemette De Chefdebien-Zagarriga
Entretenir la philosophie: les Entretiens d’Epictète comme travail philosophique
par Benoît Schneckenburger
Le temps stoïcien: attention, priorité, présence. Une philosophie de l’efficacité sans agitation
par Emmanuel Brochier
Agir à propos et en situation: rôles, relations et action convenable chez les stoïciens
par Maël Goarzin
